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对此，迈瑞医疗相关负责人回应称，迈瑞公司秋招签约2019届高校毕业生485人，其中解约254人，保留231人。公司通过业务梳理发现目前更加需要有相关经验的社会人才而非应届毕业生，目前已对涉及的应届毕业生进行了赔偿。公司社招正常进行，业务现状符合预期。公司临时变卦、出尔反尔的行为令很多大学生难以接受，那么迈瑞医疗的人才招聘导向为何说变就变？他们单方解约的做法合法吗？三方协议难道真的只是一纸空文吗？

《华盛顿时报》25日称，五角大楼25日证实，中国最新型“东风-41”多弹头洲际导弹于22日进行了飞行试验，“这是自2018年5月以来首次得到美军官方确认的‘东风-41’试射”。报道称，美国情报机构认为，从该导弹在中国国庆70周年阅兵公开亮相来看，它已经实战部署。“在阅兵中一共展示了16枚‘东风-41’，这种新型导弹将成为中国对抗美国的关键要素”。

李飞介绍，在迈瑞公司打解约电话之前，解约事件毫无征兆，有被解约同学12月中旬还在母校帮助迈瑞公司做小范围宣讲，另有一位上海某知名高校博士毕业生，被解约前几天才刚刚为了签约迈瑞，执行了与之前公司的违约程序，新取到的三方文件还没来得及递交迈瑞公司，就收到了被解约的消息。李飞还表示，迈瑞公司在事件发生后对被解约学生的诉求采取了“冷处理”的态度，公司HR虽没有拉黑其微信好友，但发信息没有回信，打电话无法接通。

以下为公告相关内容：北京密境和风科技有限公司（以下简称“密境和风”）的全体股东拟以密境和风的100%股权认购宋城演艺发展股份有限公司全资子公司北京六间房科技有限公司（以下简称“六间房”）新增的注册资本（以下简称“本次重组”）。密境和风的全体股东获得六间房的增发股权作为密境和风100%股权的对价。本次重组中，参考评估报告的评估结果并经各方协商，六间房的整体估值为34亿元，

3.供应链迁移成本巨大。供应链外迁始于疫情之前。贸易战已经导致工厂转移到低关税地区与国家。本次新冠肺炎疫情引发了产业供应链的安全问题。供应链的全球分布要兼顾效率、安全和经济。即使政府出台直接政策，产业供应链也未必轻易改变，因为将有效率的供应链迁移改变，成本极大而且需要较长时间。

当前，资本市场的改革正从“路线图”走向“施工图”。新三板改革作为其中的重要一环，坚持“规范、透明、开放、有活力、有韧性”的12字要求。一是坚持“规范、透明、开放”。在改革过程中，新三板高度关注挂牌公司质量，包括从信息披露和公司治理入手提高存量公司质量，健全摘牌制度、畅通市场出口，优化挂牌准入、把好增量公司质量；坚持公开透明，从实施分类监管、压实中介机构责任、加强科技监管等方面加强市场监管；同时，稳步推进新三板的对外开放。二是坚持“有活力”。新三板近年来受市场规模、结构、需求等多元因素影响，出现了融资交易规模下降等问题，现行制度既难以满足中小企业持续发展的需求，又容易引发风险资本投资难、退出难困境。因此，本次改革聚焦增强市场融资、交易制度效率，增加并丰富投资者的数量与结构，以改善市场投融资对接效率、激发市场活力。三是坚持“有韧性”。理论与实践表明，多层次资本市场的本质是依据不同企业的风险特征、不同投资者的风险偏好，将风险进行分层管理，使不同风险偏好的投资者匹配不同风险特征的企业。当前，我国的多层次资本市场正遵循着“风险分层管理”的理念，持续不断推进沪深市场、新三板的改革；新三板在此次改革中，也是以精细化分层为抓手，为各层次匹配相适宜的功能制度，以防控风险、提升市场韧性。